03.08.2021г. знания языка
Каждый день на новостных лентах появляются сообщения об использовании искусственного интеллекта (ИИ) теми или иными компаниями. Так, ВТ
Люди, работавшие на "удаленке", получили по почте письмо от руководства компании
с сообщением об увольнении. "Вы не всегда присутствовали на рабочем месте тогда,
когда работали удаленно", — уточнялось в распространенном письме. Сотрудников
международного холдинга, как невовлеченных в работу и малопродуктивных,
определил искусственный интеллект на основании больших данных (BigData). Именно
этот факт и возмутил людей больше, чем сам факт сокращения кадров.
По оценке минтруда, сегодня на "удаленке" работают около 5%
россиян (более 3,5 млн человек). При этом компании применяли специальные
программы, оценивающие эффективность труда работников, и до массового перевода
на "удаленку" из-за пандемии коронавируса.
В этом нет ничего противозаконного. Работодатель ведь
оценивает рабочее время сотрудника, а не личное. Но когда речь заходит о
серьезных кадровых решениях, то возникает масса вопросов и социальных и правовых
коллизий.
"Делегировать найм и увольнение роботу — большой соблазн.
Вроде как это не только личное субъективное мнение, а еще и сторонняя оценка. Но
на данный момент — это иллюзия.
Информации, полученной с помощью искусственного интеллекта,
недостаточно, чтобы оценить именно качество результатов работы, а не количество
времени, проведенного в конкретной программе, — считает генеральный директор
коммуникационного агентства КРОС Екатерина Мовсесян. — Искусственный интеллект —
это прекрасный инструмент, который может помочь в текущей оценке деятельности
сотрудника, но финальное решение должно оставаться за человеком".
“Уволить дистанционного сотрудника можно, например, если он два дня подряд не выходил на связь с начальством”
По
мнению основателя и СЕО консалтинговой группы vvCube Вадима Ткаченко, уволить
только лишь на основании того, что Big Data пометила сотрудника как
малопродуктивного, невозможно. "Перечень оснований для увольнения по инициативе
работодателя перечислен в Трудовом кодексе. Помимо общих оснований для
увольнения дистанционных работников предусмотрены и специальные —
невзаимодействие с работодателем по рабочим вопросам без уважительной причины
более двух рабочих дней подряд (либо в другой срок, указанный в договоре), а
также изменение работником местоположения выполнения трудовой функции, если это
влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях", —
напоминает Ткаченко.
Все нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан
зафиксировать, после чего запросить у работника письменные объяснения о причинах
невыполнения обязанностей или невыхода на связь. Срок предоставления объяснений
по Трудовому кодексу — два рабочих дня. "По итогам оценки объяснений
работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий — замечание, выговор
или увольнение. Важен индивидуальный подход и тщательная оценка обстоятельств
совершения нарушения каждым работником в отдельности", — уточнил Ткаченко.
Оспорить решение об увольнении работник может в суде. "В суде
нужно указать все свои аргументы, сослаться на законодательство, а также
потребовать от работодателя представить задокументированную информацию о том,
что работник не исполнил свои профессиональные обязанности в конкретный срок", —
посоветовала кандидат юридических наук Оксана Филачева.
Автор: Ольга Игнатова
Информация представлена на сайте https://rg.ru/2021/08/05/reg-pfo/sotrudnikov-sokratil-iskusstvennyj-intellekt.html